美航企现“用工荒” 为争员工各出奇招 内推员工奖励300美元

UpdateTime：2021/8/19 16:36:37

8月19日消息：随者美国旅游需求反弹，航司的运力不断增加，美国西南航空(WN)却卡在了招聘员工方面。西南航空副总裁兼首席人力官朱莉韦伯(Julie Weber)在周二发给员工的一份报告中表示，公司推出员工推荐奖励计划，将持续到11月20日。

老员工推荐新员工，可获得20000个“SWAG积分”——新员工入职当天，老员工可获得10000积分，并在新员工入职满足6个月之后，老员工再次获得10000积分。每周还将额外挑选五名员工的推荐信，加5000积分。

西南航空公司的一份文件称，这些积分在西南航空内部平台上的应税价值为每个1.5美分。西南航空的积分可以兑换飞行里程、礼品卡或音乐会门票。也就是说，内推成功，员工即可获得价值300美元的积分。

西南航空没有透露希望招聘多少员工。该航空公司今年早些时候说，它需要更多的空乘人员和飞行员，不过招聘职位还包括飞机跑道和客户服务人员等。这项奖励计划将持续到11月20日。

美国各航空公司和机场都在积极采取措施，确保有足够的员工，以应对夏季高峰期。达美航空(DL)计划到明年夏天招聘1000多名飞行员;美联航(UA)计划在未来几周增加约300名新飞行员，长远来看，该航司计划在2030年雇佣约1万名飞行员;美国航空(AA)表示，它打算“今年秋天恢复招聘飞行员，到今年年底将有大约300名新飞行员加入，到2022年这个数字将翻一番。”

美国运输安全管理局表示，到9月末之前，共需要6000名进行行李检查的安保人员，并表示将向新员工支付1000美元的奖金。

机场内的店铺、餐厅也是如此。几乎同时所有的机场店铺都在进行招聘，可以说已经到了争夺员工的状态。甚至在达拉斯沃斯堡机场，机场当局向租户店铺店主发出了“不要挖走其他店铺的员工”的通告。一些机场特许经营商提供了1000美元的雇用签约奖金，以填补收银员、厨师和其它职位的空缺。